La Polyclinique du Parc Rambot est un employeur responsable qui développe une politique de ressources humaines tournée vers l’avenir, adaptée à l’activité de l’entreprise et à ses projets. Clinique privée à but lucratif appartenant à un groupe de chirurgien en activité, l’innovation technologique, la proximité avec les réalités du terrain, la rapidité de décision sont des atouts d’une réactivité en adéquation avec les besoins. La population soignante est majoritairement féminine, jeune et mobile dans l’entreprise comme dans la vie. Nous recrutons en permanence dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.   L’établissement participe à la cotisation mensuelle d’une mutuelle de santé obligatoire pour chaque salarié en contrat à durée indéterminé. Dans le cadre d’une démarche de développement durable l’établissement prend en charge à hauteur de 50% les frais d’abonnement mensuel engagés par l’utilisation des transports en commun. L’assiduité, la compensation d’une absence imprévue non remplaçable comme la disponibilité au pied levé sont valorisées par un système de primes. La polyclinique met a disposition de ses collaborateurs des berceaux au seins de deux structures multi accueil à proximité des établissements dont les horaires d’amission des enfants sont compatibles avec une activité professionnelle temps complet ou temps partiel adapté aux contraintes horaires du travail en douze heures.   La possibilité d’avoir recours aux subventions proposées dans le cadre du MOBILI PASS favorise l’accueil des salariés dans le cadre des mutations interrégionales des conjoints. Pour assurer l’avenir des professions paramédicales, l’établissement participe à la formation des infirmiers, aides soignants et psychologues en accueillant tout au long de l’année des stagiaires.   Chaque année, un baromètre social est proposé aux salariés. Il permet de faire évoluer l’entreprise. Le dialogue social est une priorité. L’association de représentants des salariés à des décisions de gestion de l’entreprise vise à favoriser le bien être des agents.   L’établissement conduit un dialogue social responsable avec les instances représentatives du personnel et concrétise ses engagements en matière de responsabilité sociale et de lutte contre les discriminations : égalité hommes femmes, droit des séniors, recrutement de travailleurs handicapés.   La mobilité interne est un outil essentiel de la politique de ressources humaines. En effet, elle offre aux collaborateurs la possibilité d’enrichir leur parcours professionnel, d’envisager des évolutions et d’acquérir de nouvelles expériences et expertises. Pour l’entreprise, elle permet d’anticiper le recrutement de compétences dont elle peut avoir besoin. Les postes vacants sont proposés aux salariés en poste chaque mois avant d’être proposés au recrutement extérieur.   Le plan de formation annuel est réalisé sur la base des besoins émis par les salariés au cours de leurs entretiens annuels et pour répondre aux évolutions des prises en charges et des techniques. Les formations diplômantes universitaires sont favorisées.   Si vous désirez nous rejoindre : Cliquez ici et déposez votre candidature.